日本抑止力・エクスベイト

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匿名・被害者の方のご利用は何度でも無料

被害者向け・よくいただくご質問

個人が特定されることはありませんか？

ご利用の際にはメールアドレスしか入力しませんので、個人が特定されることはありません。もちろん、メールアドレスをお知らせすることもありません。

被害が小さければ利用できないこともありますか？

被害はその人の感じ方によりますので、希望される方は必ずご利用いただけます。

働き始めて間もないのですが利用できますか？

勤務年数等は一切不問ですので、勤務年数に限らずご利用いただけます。

派遣社員ですが利用できますか？

雇用形態に関わらずご利用いただけます。

被害を受けている数人で利用しようと思いますが可能ですか？

可能です。ご利用の際にはメールアドレスのみ入力していただきますので、代表の方のメールアドレスで入力して下さい。

加害者が複数人いる場合はどうすればいいでしょうか？

まず、「加害者を特定せずに解決する」をご利用いただき、解決できない場合は、「加害者を特定して解決する」で、加害者全員を特定してご利用ください。

以前、会社がパワハラに関して「厳しく対応する」と言っていましたが、あまり効果はありませんでした。そんな状況でも解決できますか？

多くの会社で一度はパワハラ等に関して対応をするようですが、「一時働き」で終わって効果はないようです。確実に撲滅するためには、当サイトのような第三者が関与することが重要です。

「加害者を特定せずに解決する」コースは、アンケートの実施をお願いするということですか？

パワハラ等を撲滅する方法でもっとも可能性の高いのが「アンケート」「加害者告発窓口」「処分や責任」です。「対応告発状」を郵送して、この3つの実施を案内することでパワハラ等を撲滅します。

パワハラの判断基準はありますか？

パワハラ加害者が「そんなつもりはなかった」と言っても、あなたが嫌がればパワハラに該当する可能性があります。

【パワハラの判断基準】

・	言動が、従業員を育てる目的で行われたものか、それとも嫌悪の感情や退職に追い込む目的によるものか。後者ならパワハラです。

・	言動の内容が業務の改善のために合理的なものか。逸脱していればパワハラです。

・	言動の内容に被害者に対する人格的な攻撃を含んでいるかどうか。含んでいればパワハラです。